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#GDTBATH: Ricky Burgess

Ph.D. student Ricky Burgess studies leadership, 身份和道德在北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院的团队. Outside of the classroom, 柏油鞋跟也是学生研究社区和少数优秀学者计划的杰出成员.

Ricky Burgess standing outside.
(图片由北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院提供)

领导者经常使用两种不同的心态来实现他们的目标, says Ricky Burgess, an organizational behavior Ph.D. 他是北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院的学生.

第一种是“以预防为重点”的领导者.“他们的首要任务是维持现状,避免损失. 他们更倾向于不恰当地否决他人, 和他们一起工作的人经常陷入一个消极的循环, 不愿提出有利于集体的建议.

The second are promotion-focused leaders. 他们寻找可能性、进步和新收获的潜力. 他们的团队通常更有前瞻性和创造性, 为更大的目标而工作,往往比专注于预防的同行取得更大的成果.

伯吉斯对领导者关注监管的研究表明,要成为一名伟大的领导者,说起来容易做起来难.

更值得注意的是,伯吉斯本人不仅是以博士的身份进行演讲.D. 作为学生研究社区的杰出成员和少数优秀学者计划的一员,他在一系列以领导力为重点的项目中工作,但也在实践中.

伯吉斯说,他受益于北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒分校的社区精神, 它能培养学生积极的领导能力,并为研究进展和合作提供丰富的机会.

First interview was magic

麻省理工学院土木与环境工程学士学位, and an MBA and MS from Carnegie Mellon, 在加入北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒分校之前,伯吉斯拥有6年的项目管理经验.

“作为一名项目经理,我开始意识到,真正让我充满激情的是了解足球外围官网登录组织中的领导者如何工作,以及如何让足球外围官网登录的团队更好地运作,” he says.

这促使他考虑攻读组织行为学博士学位, and at a conference run by The Ph.D. Project he ran into his friend Angelica Leigh (20岁),当时是北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒分校的博士生.

Leigh advised him to consider UNC Kenan-Flagler, 在组织行为学领域,优秀的教师和令人兴奋的工作正在发生.

“I said, ‘You know what? 它太远了,太乡村了,不是一个足够大的城市——我甚至不想去看它!’”里奇现在笑着说,他错得太离谱了.

我很好奇利是怎么说北卡罗来纳大学教员的, 他开始调查学院的学术领导. Impressed with what he saw, 第一次面试结束后,他决定申请, he knew he’d caught the UNC bug.

“My first interview was magic,” he says. 与组织行为学教授交谈 Jessica Christian, Matthew Pearsall and Michael Christian, 伯吉斯认可了与他的研究兴趣和合作思维一致的教员.

“无论是在那次谈话中,还是在我的访问中, 我被北卡罗来纳大学组织行为项目的家庭方面所打动,” he says. “These were people aligned on my interests, very supportive, and it was a place I knew I could thrive. 每个人都在一起工作,以确保他们互相支持.”

自发的合作机会

The positive, 北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒分校积极主动的氛围从第一天起就给伯吉斯留下了深刻印象, particularly among his Ph.D. cohort.

很快,他就最正规外围足球网站自己在走廊里与同伴们自然地交谈起来, learning about new research topics. They became not merely colleagues, 但是亲密的朋友和合作者在整个项目中提供了支持和鼓励.

“In fact, 这是我现在正在做的一个项目,目前在足球外围官网登录的一家领先期刊上已经进入了后期阶段, 是我和一个同学在酒吧里最正规外围足球网站的,” he says.

伯吉斯最正规外围足球网站,社区意识在整个商学院无处不在. 学生们愿意对彼此开放他们的研究,并邀请同学参与他们的项目. 激烈的竞争明显不存在.

Indeed, 除了他对监管重点和团队合作的研究, 伯吉斯也是另外几个项目的一部分. 一项研究的重点是监管如何影响团队的道德行为. 另一项研究着眼于领导人在冠状病毒大流行期间是如何适应的.

他还在从事一个关于种族歧视和旁观者干预的项目, a mission born from a collaboration with Shimul Melwani他是组织行为学教授,也是本科商业课程的副院长.

伯吉斯对这些项目有宏伟的计划,并希望它们将对未来的商业产生真正的影响.

Applying leadership lessons

“研究组织行为学的好处在于,足球外围官网登录的研究在很大程度上得到了应用,” Burgess says.

他的许多项目都有实际目标:他对领导人如何适应疫情的研究,总有一天将帮助企业变得更有适应能力, 他与梅尔瓦尼的合作旨在为旁观者提供如何识别和干预不公正情况的指导方针.

同时也给商业领袖提供了重要的指示, 伯吉斯也渴望对学术界的领导层做出积极的改变, 他看到这些变化已经发生了.

As an 少数优秀学者计划 himself, 他高度意识到有色人种和其他未被充分代表的群体在进入学术界时面临的结构性障碍.

“我的本科研究经验非常少,”伯吉斯说. “I entered my Ph.D. program past the age of 30, which is older than usual, and if you look at the data, 通常情况下,来自弱势背景的学生是相似的.”

伯吉斯认为,有几项举措可以反击这一趋势. For instance, there is The Ph.D. Project, which led him to UNC Kenan-Flagler.

At Carolina specifically, 他的组织行为小组正在努力为弱势学生创造更多的机会, 他正在参加一个外联活动,让少数民族学生在组织行为学研究中获得学术机会.

这种在他自己的学术团体以及他的研究中创造变化的热情,是伯吉斯希望在他在学术界的发展过程中保持的.

他从自己与导师杰西卡·克里斯蒂安(Jessica Christian)和马修·皮尔斯(Matthew Pearsall)的关系中直接了解到教师对学生成功的影响, 他决心有朝一日当自己成为一名教授时,也要复制这种积极的导师经验.

他对那些来自弱势背景、希望进入学术界的学生的建议是,不要害怕成为他们希望看到的学术格局的变化.

“我认为,对于许多攻读博士学位的学生来说.D.尤其是在组织行为学方面,这似乎非常令人生畏。. “通常情况下,你不知道谁做过这件事, 或者,似乎只有特定类型的人能够进入项目. 你可能认为你必须要有惊人的成绩和惊人的考试成绩, and that everything must be perfect.

对此,我想说:是的,文凭很重要,但它们并不是一切. 如果你对某个主题充满激情, passionate about research, passionate about pursuing ideas, 你应该强烈考虑申请博士学位.D. 如果你想要被一个支持你的社区包围,那么就尽快在组织行为学方面进行规划, be sure to consider UNC.”

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